工作职责：
1、参与公司战略规划，为公司发展战略、经营管理、重要决策提供参考意见；　　　　　　　　　　　　　　　　2、根据公司战略发展规划，公司经营过程发生的问题等评估部门提出的人力需求，制定公司中长期人才需求计划，并监督各项计划的实施。
3、通过人才培养、梯队建设、晋升管理等方法满足企业中长期的人才需求；
4、针对不同模式制定科学的绩效管理办法，通过绩效考核等方法提高员工积极性、提升企业竞争力；　　　　　　
5、负责公司企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

任职要求：
1、硬性学历要求：硕士学位；本科学历要求全日制公办本科，有学士学位。
2、具备人力资源全盘实操管理经验，在组织架构搭建、薪酬职级和绩效激励体系建设、招聘与人员管理、培训体系建立优化与组织实施、 劳资关系处理方面具有丰富的实践经验。 熟悉国内各项劳动人事法规政策，并能熟练操作运用。
3、具有五年以上人力资源管理与分析管理工作经验。
4、热爱本职工作，具有奉献精神，具有较强的语言表达能力、沟通协调能力与团队协作精神，吃苦耐劳，心态端正、踏实稳重、工作细心。
5、勤于思考，善于分析企业在经营过程出现的问题，善于总结，具备较强的逻辑分析与判断能力，能接受工作压力。
６、制定与企业发展相适应的薪酬福利政策，起到良好的激励效果；
７、及时处理企业人力资源管理中的重大问题，并负责落实执行到位。