1、根据公司发展规划制定年度人力资源需求，拟定公司年度招聘规划，做好人才储备工作，建立和完善公司的人员招聘体系，根据公司人力资源需求规划，完成招聘活动的实施；
2、根据公司组织架构，协助制定各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保障职位说明书和实际相符；
3、建立公司人员岗位晋升及薪酬晋升考核机制，依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命和调动工作；
4、负责接待指导新员工办理入职及保密协议签订事宜，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
5、建立健全公司人事档案资料整理及档案保密管理等；
6、负责公司符合年休假员工办理年休假事宜；
7、根据公司总体规划定期组织员工内部培训活动及企业文化建设；
8、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；
9、对离职员工及时办理各种移交手续，做好社保和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
10、做好员工日常考勤管理，并与财务做好沟通制定月度考勤汇总表；
11、做好公司日常的会议记录，以及办公区域环境的监督；
12、完成领导交办的其它事情。