岗位职责：
1、修订人力资源部的各项制度、流程、办法、优化各项工作流程；
2、负责工厂人才引进，擅长选用合适的招聘渠道有效地进行核心人员的招聘；
3、参与工厂绩效考核的工作，协助制定合理的绩效考核制度及完善的绩效考核指标，提升提高工作效率；
4、协助建立工厂薪酬体系，根据公司部门发展需求，制定完善合理的薪酬体系，并在执行过程中不断完善；
5、深入了解业务，为业务赋能提高人力产出；
6、负责公司的员工关系管理工作，包括员工沟通、协调、处理员工纠纷等方面的工作

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业；
2、33岁以下，3年以上大型制造业人事管理经验；
3、具备系统的人力资源管理专业知识及行政管理知识；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规及深圳地区人力资源市场；
5、具备良好的人际交往能力、组织能力、沟通协调能力以及处理突发事情的能力；
6、良好的抗压能力、高度的工作责任感及优秀的团队合作精神；
7、优先考虑熟悉至少招聘和员工关系两个模块的人选；
8、注：包食宿，周六需加班。。