1、独立负责所属业务单元人才招聘,并在规定期限内完成人员的补充;2、负责关键/骨干人才管理项目,拟定关键人才管理计划表,并输出分析报告;3、定期/不定期与部门梳理对应岗位职责及职能变化,完成岗位职责、岗位说明书修订;4、根据培训管理制度及流程,组织培训实施及跟进培训评估,满足培训需求;5、根据绩效管理制度及流程,负责员工绩效流程、绩效面谈、绩效反馈;6、负责员工关系梳理,创建和谐的员工关系,组织开展员工各种活动;7、受理员工投诉/冲突事宜,处理劳动争议、纠纷;8、组织和推动企业文化建设,指导员工职业生涯规划,传播公司理念及企业文化。岗位要求:1、本科,5年以上人力资源工作经验,3年以上招聘、员工关系、关键人才梯队建设等实操经验;2、熟悉人力资源各模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、热情、开朗、简单、务实,工作细心,责任心强;4、有较强的沟通、应变能力、协调能力,具有团队协作精神。