1、负责制定、优化、落实公司员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系;
2、负责建设、健全员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、员工冲突及劳动纠纷等劳动关系事项;
3、带领团队负责员工入转调离、人事档案、考勤管理、人力资源信息系统、数据报表等的统筹管理；
4、组织参与企业体系建设、审核，提高公司的信息化建设水平；
5、配合完成其他项目型工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理，心理学，法学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源从业经验，精通员工关系模块；
3、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，知识面广，具备独立处理劳动纠纷的经验和能力；
4、亲和力强，具有优秀的沟通谈判能力、分析问题及解决问题的能力，具有良好的职业素养。