岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助制定公司人力资源规划，规范和完善公司人力资源体系、公司规章制度及管理制度；
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；
3、拟订各岗位绩效考核的评价标准体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，选拔与培养优秀的内部讲师，制定员工培训计划、实施及考评；
5、建立完善薪酬绩效管理体系，组织公司任职资格职级评定，盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；
6、负责对公司员工进行相应的职业规划引导与培养以及建立沟通机制；
7、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制；
8、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调，致力于提高公司综合管理水平，积极完成领导临时交办的工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经理岗位工作经验；
2、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识，对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力，懂得用机制去考核和选择人，精通绩效考核的方法和思路；
3、熟悉深圳的劳动相关法律法规及司法实践，工作严谨，责任心强，具有较强的抗压能力和组织协调能力。
4、在制造业及高新技术研发类公司均有人力相关工作经验