岗位要求：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定公司绩效考核制度，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和实施办法，完善激励机制，为薪酬决策提供支持；
4、建立和完善公司企业文化，建立员工关系体系，做好公司各部门沟通协调工作；
5、建立人力资源的公共关系管理，对接政府部门；
6、编写公司岗位说明书，企业结构组织图；
7、制定招聘计划和培训计划，完善招聘录用流程和培训体系；
8、有物联网行业经验优先考虑。

任职要求：
1、28-38岁，本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上同岗位工作经验，六大模块中要擅长绩效考核、薪酬体系、员工关系；
3、熟悉国家、地方各项劳动人事法律法规；
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力、主动性，抗压能力强，目标导向性强。