1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程?；
2、负责公司旗下门店及办公室的招聘工作，根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，汇总门店人力岗位编制与人力需求数目，执行并完成招聘计划；
3、通过各大招聘平台发布职位，完成每周每月招聘总结，提出优化招聘制度与流程的合理化建议；
4、建立劳动合同管理台账，完成劳动合同新签、续签相关事宜，完成餐厅管理组人事档案管理、餐厅资质及用印管理；
5、建立和维护良好的员工沟通渠道，定期收集员工意见和建议，了解员工的工作和生活需求，及时反馈给上级领导；
6、完成劳动合同新签、续签相关事宜，完成餐厅管理组人事档案管理、餐厅资质及用印管理；
7、 负责员工社保、公积金缴纳以及申报、工伤申报处理 提供专业建议和支持，及时反馈和解决 团队发展需求；
8、 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。

任职资格：
1、32岁左右以内；
2、人力资源、工商管理等相关专业优先；
3、具有3年以上餐饮行业人事经验。