1、负责公司人员招聘（主要是技术岗、销售岗）、人事、人才梯队建设、员工关系等各项人力资源工作，按时提交人力资源系统数据。
2、推动实施公司组织优化工作，维护调整组织架构和职责，更新岗位说明书。
根据公司招聘计划，提交招聘流程完成招聘工作。
3.负责员工入职离职手续办理，劳动合同的新签、续签管理工作及内部员工档案的建立与管理工作。
4、根据公司发展需求，按照任免调动流程，开展人才提拔、轮岗、交流、退出管理等工作。
5、其它上级交办的任务。