岗位职责：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和编制预算；
3、建立及完善公司的招聘制度、流程；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、负责人才引进部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历；
2、三年以上制造业招聘管理经验，五年以上同岗位工作经验，有猎头经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。