一、基本条件
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。

2. 工作经验
5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验（如招聘、绩效、员工关系等模块负责人）。
行业适配：有同行业或相近领域（如贸易、互联网、产品研发、制造业、金融等）经验优先。

二、核心能力要求
1. 专业技能
精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），至少擅长2-3个领域。
熟悉劳动法、社保政策、用工风险防控及合规管理。
具备数字化管理能力：熟练使用HRIS系统（如SAP、Workday、钉钉/飞书人事模块）、数据分析工具（Excel/BI）。
具备战略思维：能将人力资源规划与公司业务目标结合，推动组织变革或人才梯队建设。

2. 管理能力
团队领导力：能有效管理HR团队，制定目标并推动执行。
跨部门协作：擅长与高层、业务部门沟通，解决复杂人事问题（如人才盘点、组织架构优化）。
危机处理：应对劳动纠纷、裁员、文化冲突等突发事件的经验。

三、软技能
沟通协调：高情商，擅长员工关系管理与向上汇报。
问题解决：逻辑清晰，能通过数据分析提出优化方案。
抗压能力：适应快节奏、多任务的工作环境。
文化适配：认同公司价值观，推动企业文化建设。

四、优先条件
有跨国公司或集团化企业人力资源管理经验。
主导过人才发展体系搭建、OKR/KPI落地、数字化转型等项目。
具备英语/其他语言能力（如外企或跨境业务需求）。
熟悉新兴领域（如灵活用工、远程团队管理、ESG理念）。
具备执行与战略、体系化建设与跨部门资源整合能力。