工作内容：
负责公司的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作，协助公司完成人力资源管理各项任务。
主要职责：
- 负责公司员工招聘工作，包括职位发布、招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司培训项目的工作，包括培训计划的制定、培训老师的聘用、培训过程的监督等；
- 负责公司绩效管理工作，包括绩效标准的制定、绩效考核结果的评估、绩效改进计划等；
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括薪酬结构的设计、绩效工资的发放、福利待遇等；
- 负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工沟通与协调等；
- 协助公司完成其他人力资源管理工作，如员工异动手续的办理等；
- 不断优化公司的人力资源管理体系，推动公司人力资源管理的持续改进。
职位要求：
- 人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备1年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；
- 具备较强的沟通协调能力，能够与员工、同事、外部合作伙伴进行良好的沟通；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人力资源数据进行分析和挖掘；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。