岗位职责：

1. 深入了解所负责办事处的业务与人员发展状况，制定符合办事处发展需求、支持生意目标达成的人力资源解决方案；

2. 持续追踪终端门店人效、人本及办事处的经营数据，及时诊断、匹配和调整人力资源解决方案；

3. 推进公司各项政策、制度、项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4. 能够根据办事处业务不同阶段核心重点，设计办事处个性化激励方案，确保方案落地并进行分析与复盘；

5. 为办事处和终端门店管理者赋能，提升组织的管理能力和效率

6. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

7. 处理办事处的员工关系事件，并能预警终端管理中存在的劳动风险，避免产生劳动争议及仲裁。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源从业经验，熟悉人力资源流程体系，有零售行业或劳动密集型行业HRBP经验；

2. 具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；

3. 较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；

4. 人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成，充满激情；

5. 内驱力强，积极主动发现并解决问题，出色的多任务、多角色平衡能力。