岗位职责：
1、根据公司发展战略，赋能业务体系进行战略解码，促进业务目标实现；
2、识别业务需求和痛点，提供专业的HR解决方案；
3、完善人才的引进甄别、培训赋能、人才发展及人才激励体系;
4、负责业务体系团队建设，策划与组织员工活动，营造良好的组织氛围；
5、深度参与人力资源体系建设，并推动体系在业务端落地。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备电子制造业或相关行业工作背景；
2、了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；
3、具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。