一、岗位职责：
1.人力资源战略规划：根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源管理与公司整体战略方向一致。
2.人才识别与招聘：快速识别和吸引高素质人才，设计并实施有效的招聘策略和流程，确保公司关键岗位匹配到优秀的人才。
3.绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系和激励机制，确保员工的工作表现与公司目标一致，激发员工的潜力和积极性。
4.人才发展与梯队建设：制定并实施人才发展计划，建立健全的人才梯队培养机制，确保公司在未来发展中具备持续的竞争优势。
5.员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，推动企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度，提升团队凝聚力。
6.中英文沟通：能够熟练运用中英文进行沟通和管理，确保与国际团队和合作伙伴的有效交流。

二、岗位要求：
1.专业背景及经验：在人力资源管理或相关领域具备深厚的专业背景，拥有大公司人力资源管理的实战经验。
2.识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施。
3.长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划。
4.忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神。
5.语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。

三、学历要求：
人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，硕士学位优先。

四、经验要求：
至少10年人力资源管理经验，其中5年以上大公司人力资源高层管理经验。

五、其他要求：
1.具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战。
2.熟悉现代人力资源管理理论和实践，了解最新的行业动态和趋势。