岗位职责：
1、负责员工人事档案管理，建立、维护人事档案，做好各类人力资源数据的统计和分析；
2、负责员工入、转、调、离相关手续的办理以及劳动合同的签订与续签；
3、负责人事相关报表的制作；
4、协助员工招聘（面试邀约、面试组织、入职前跟进准备及部分基础岗位的招聘完成）；
5、协助员工培训相关工作；
6、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险；
7、对部门人力工作提出合理的改善和优化建议；
8、完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科学历；
2、1年左右人事相关工作经验，应届毕业生可择优录用；
3、具有很好的书面文字表达能力和沟通协调能力；
4、工作认真负责、执行力强，具备良好的团队意识和责任心，积极乐观，做事有原则兼具亲和力 ；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。