岗位职责：
1、根据公司的指示和有关文件，修订与完善公司薪酬管理、干部管理、公文管理、固定资产管理等相关制度；
2、根据公司业务需求，负责各部门的人员招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试、候选人评估、OFFER发放、入离职办理等事宜；
3、负责公司人力资源管理系统的维护，异常处理等事宜；
4、负责公司绩效考核体系的建设和维护，确保公司的绩效管理工作高效、顺利进行；
5、负责公司各类公文的撰写、编辑和整理工作，确保公文内容准确、表达清晰；
6、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科(含）以上学历，3年以上人事相关工作经验，汉语言文学、人力资源相关专业优先；
2、具有良好的文字功底、公文写作能力及保密意识；
3、熟悉招聘流程和面试技巧，对人才有一定的判断能力；
4、具备良好的沟通协调能力，逻辑能力清晰，责任心强，抗压能力强。