工作内容：
负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘方案、筛选简历、面试评估等，以保证公司招聘质量和效率。
主要职责：
- 制定公司招聘计划，根据公司业务需求和发展战略，制定招聘目标、策略和流程，并组织实施。
- 负责公司招聘渠道的维护和管理，确保招聘信息的准确性和及时性。
- 执行招聘方案，包括但不限于发布招聘广告、邀请面试、进行面试评估等。
- 负责公司招聘效果的跟踪和分析，提供招聘反馈和改进建议。
- 协助公司其他部门进行招聘工作，包括但不限于协助招聘团队制定招聘要求和标准，协助面试委员会进行面试等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先。
- 1年以内招聘主管工作经验，有大型企业招聘经验者优先。
- 熟悉招聘流程和技巧，具备较强的招聘能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任。
- 了解互联网招聘工具和技巧，有一定的数据分析能力。