岗位职责：
1、根据企业战略需求，制定人力资源战略规划，指导年度工作计划分解及并执行落实。
2、指导建设并不断优化企业人力资源管理体系，提升企业组织管理能力。
3、指导构建并循序优化公司管理团队，确保人力资源动态供需平衡，为战略的实施提供足够的人力资源支持。
4、主导各职能单元共同进行公司人力成本管控，保障公司战略目标的顺利实现。
5、协助总经理构建并循序优化薪酬绩效改革方案，提升员工积极性及组织效能。
任职要求：
1、具备10年以上人力资源工作经验，5年以上全盘管理经验。
2、具备现代企业人力资源系统管理和实践的综合知识。
3、具备薪酬绩效管理规划及改革的实践经验。
4、熟悉国家和地区人事、劳动相关法律法规。
5、对外部宏观经济及行业态势有基础的了解，有第三方检测行业工作经验优先