工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和监督；
- 负责公司的人员招聘、培训、调配和辞退等人事管理工作；
- 制定公司的绩效考核制度，并负责监督和执行；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括制定预算、审核和支付等；
- 制定公司的培训计划，并负责实施和监督；
- 关注公司的人力资源风险，并提出相应的风险控制措施；
- 与其他部门协同，处理公司的人事突发事件。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景；
- 5年以上人事管理工作经验，有大型企业或连锁公司背景者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等。