岗位职责：
1、负责对接总部大学培训相关工作；
2、根据分公司战略发展规划，搭建人才梯队建设，推动业绩提升管理模式，建立省区培训体系，制定年度/月度培训规划；
3、制定年度培训预算，根据各季度、月度培训实际情况制作滚动预算及预算达成；
4、依据公司总部培训要求及省区实际发展情况，制定省区培训管理规定，确保各项培训工作有效、有序进行。
5、负责统筹、组织各部门（尤其业务部门）季度/月度培训；
6、拓展培训渠道和培训资源，开发培训课题，组织培训部门及其他部门编制教材；
7、培训、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
8、担任项目培训讲师；
9、培训和指导部门内成员的工作与学习。
10、通过持续不断地学习，提升自身的技能和管理能力；
11、配套年度培训规划，规划省区业务竞赛模式，统筹开展各项竞赛项目。