工作内容：
负责公司考勤、薪酬和绩效等相关工作的管理和执行，确保公司的考勤和薪酬制度能够有效落地，同时负责监控和优化公司的绩效制度，以提高公司的绩效水平和员工的工作积极性。
主要职责：
1、负责公司考勤的安排和管理，包括员工的请假、调休、加班等工作；
2、 负责公司薪酬的计算和管理，包括员工的工资、奖金、福利等工作的跟进；
3、负责公司绩效制度的制定和执行，以提高员工的绩效水平和公司整体的绩效水平；
4、负责监督和管理公司的考勤和薪酬制度，确保公司的制度能够有效地执行；
5、负责公司绩效指标的监控和优化，以提高员工的绩效水平和公司整体的绩效水平；
6、负责与其他部门进行沟通和协调，以解决考勤和薪酬方面的问题，确保公司的运营和业务能够顺利进行。

职位要求：
1、大专或以上学历，有2-3年制造业工作经验，优秀可以放宽；
2、熟悉公司的考勤和薪酬制度，了解国家相关法律法规；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效地与其他部门进行沟通和协调；
4、具备基本的财务管理和知识，能够熟练使用办公软件进行数据处理。