岗位职责：

1、负责人力成本预算管理工作，制定集团人力成本预算计划及管控办法，出具人力成本分析报告，提出改善建议；
2、负责薪酬体系与薪酬策略、长短期激励（业务激励方案&期权激励等）相关制度的建立、完善、实施工作；
3、负责集团福利体系搭建，每年对福利侧项目进行优化更新，提高员工满意度；
4、实施内外部薪酬调研，确保外部竞争力和内部公平性，促进关键人才吸引、保留和激励。



岗位要求：
1、本科以上学历，10年以上薪酬福利工作经验；
2、 主动性强，学习能力强，抗压能力好；
3、 具备制造业（供 产 研 销）薪酬绩效管理和激励经验者优先。