工作职责:
1、根据公司业务开展需要，协助领导搭建公司绩效管理体系，梳理、优化、完善绩效管理相关的制度、流程和考核规范。
2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，组织各业务板块设定绩效目标及签订绩效考核协议。
3、负责各业务板块绩效考核方案的实施，带领绩效团队监督和指导各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效改进计划，为各部门提供绩效管理方面的咨询和指导。。
4、负责绩效考核数据的收集和整理，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议。
5、负责绩效团队的日常管理和人员培训。
6、领导安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备良好的HR专业知识储备，掌握绩效管理方法论和绩效管理工具的运用。
2、5年以上绩效管理工作经验，3年以上绩效团队管理经验，具备大型制造企业绩效核算全盘工作经验，有一定的绩效设计经验，具备IDC、新能源企业工作经验者优先。
3、 对数据敏感，拥有很强的数据处理能力。
4、 具备较强的执行能力，沟通协调能力、语言表达能力，保密意识强。