【岗位职责】
1、职位分析：在领导的指导下进行职位分析，理解职位用人需求；
2、寻访人选：通过各种途经（公司数据库、招聘网站、Cold Call、转介绍等）完成人才搜索和寻访工作；
3、沟通人选：通过电话/微信/猎聘/脉脉/领英等渠道沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息，如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度；
4、mapping：搜集、分析市场信息，根据项目总结完善目标公司的组织架构，产品链条，部门架构，人员情况等；
5、梳理报告：推荐合适候选人到各个项目职位；
6、面试跟进：推进项目进展，跟进面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与用人部门的沟通工作；
7、人脉运营：与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通；
8、人脉积累：把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现人才数据库维护与更新；
【职位要求】
1、本科以上学历背景，有猎头/招聘经验且非常优秀的可酌情放宽至大专；
2、0.5年以上招聘工作/实习经验，或者有1年及以上销售/HR/财务/咨询工作经验；
4、对招聘行业有浓厚兴趣，并具备良好的沟通能力；
5、能深度挖掘一切可用资源、信息，做事结果导向；
6、有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高业绩；
7、能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度；
8、有以下行业工作经验的优先：芯片，硬科技，汽车，智驾，算法，AIGC，新能源，云计算，互联网等。