岗位职责：
1.负责制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议；
2.负责完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；
3.负责组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导下属岗位工作，熟悉各部门人力资源状况；
4.负责核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理；
5.负责组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设；
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.偏向于招聘和薪酬绩效方向；
3.具有五年以上工作经验，三年以上同岗位工作经验；
4.熟悉相关人事政策、法律法规，掌握薪酬、培训、绩效和激励管理；
5.具有较强的工作责任感和事业心，工作严谨，认真，踏实；
6.具有较强的综合管理领导能力和组织协调能力，良好的沟通能力和文字表达能力。