工作职责:
1、招聘需求分析、发布招聘信息、进行简历筛选、面试邀约和安排、候选人初试、offer谈判、人员的录用跟进等；
2、录用人员的背景调查；
3、入职员工的试用期管理；
4、完善公司人才库；
5、人才盘点工作；
6、招聘数据统计与分析等。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，1年以上相关岗位工作经验；
2、热爱招聘工作，掌握招聘基础理论知识和面试方法，了解主流招聘渠道；
3、具备较强的人际感知能力、责任心和服务意识；
4、良好的沟通能力和抗压能力，团队协作精神佳。