【工作内容】
- 负责公司内部各岗位的招聘需求分析，并制定相应的招聘计划。
- 管理招聘流程，包括安排面试、进行初步面试评估、协调面试官与候选人之间的沟通等。
- 维护和更新人才库，对潜在候选人进行跟踪管理。
- 分析招聘效果，定期汇报招聘进展及成果，提出改进建议以提高招聘效率。

【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同背景的人顺畅交流。
- 工作积极主动，有责任心，善于处理多任务，能够在快节奏环境中保持高效工作。
- 对人力资源管理有兴趣，愿意不断学习和提升自己。
- 优秀的组织协调能力，能够独立开展招聘项目并有效推进。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有相关实习经验者投递简历。