岗位职责：
1、协助上级建立健全组织规范化；
2、协助人才体系发展建设，建立干部梯队，确保企业人才的合理供给。
3、负责企业文化宣贯、建设及组织落地；
4、负责建立并完善企业薪酬绩效考核体系及协同各部门负责人实施薪酬绩效管理工作；
5、深入业务及团队，督导、推动各阶段业务目标达成。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业,统招全日制本科以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，在1-2个专业模块，例如薪酬、绩效、组织规范等有比较深入的实践；
3、工作积极主动，善于思考，具备良好的沟通表达及跨部门协调能力，人际敏感度高；
4、有悟性和发展潜力；
5、不要求具备独立进行方案设计的能力，在指导下能承接落地即可.