岗位职责
1、根据公司战略发展需求，全面负责企业人力资源工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政管理等人力资源工作；
2、实施公司日常人事运营管理及推动工作，并以结果为导向，按照公司需要切实完成公司招聘、培训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成；
3、主导人才梯队招聘工作、建立招聘计划和后务人才库和人才储备；协助实现公司的经营管理目标及发展目标。
4、根据公司发展方向与阶段，设计、完善公司绩效考核与薪酬体系，提升不同职能线的考核管理，通过合理薪酬激励个人提高绩效，促进强化组织绩效；
5、推动公司文化建设，提升团队核心凝聚力、团队协作能力；
6、领导交办的其他事项与工作安排。
任职资格
1、人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年以上同岗位管理经验；
2、熟悉人力资源组织管理、心理学相关知识，胜任力模型、人才画像;
3、具备专业的招聘技能，熟悉各种招聘渠道和流程，熟管理层面的面试技巧，洞察力强，人员把控精准；
4、熟悉人力资源管理6大模块工作及国家劳动法及相关人力资源法律法规；具有很强的责任心和问题解决能力，沟通表达能力强、具备识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力，能承受较强的工作压力；
5、自主驱动、思考力强，具备一定战略眼光，有业务思维，能够根据业务发展和变化快速调整人力资源工作策略；
6、具备较强的沟通、协调、组织计划能力；善长员工关系，能高情商应对处理突发情况，并同时具有独立妥善处理事务的能力；
7、熟练使用office办公软件。