工作职责:
1．负责进行组织诊断，分析组织架构与业务发展匹配度，优化组织管控模式和组织结构；
2．负责对集团及控股子公司人才发展工作进行引导、指导与督导，包括人才发展规划制定与实施、人才管理制度建设、人才梯队建设、培训体系建设、激励体系建设、高级管理人员及专业条线委派管理体系建设等相关工；
3．设计制定各项奖金方案、股权激励方案，激励员工业绩达成，审核各子公司激励方案，并向主席提出建议；
4．设计并持续优化绩效管理体系，包括但不限于绩效目标设定、评估流程、反馈机制及奖惩制度等，确保体系与公司战略紧密衔接；
5．组织和实施绩效评估工作，对绩效考核结果的汇总、分析，形成报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队、人员调动提供依据；
6．复盘绩效管理工作，并持续优化绩效评估体系。
任职资格:
1．全日制统招本科及以上学历，3年以上多元化大型集团公司相关岗位经验；
2．具备绩效管理体系搭建、组织诊断、薪酬绩效改革等经验优先；
3．具备良好的沟通协调与抗压能力。