【岗位职责】：

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

2、根据公司战略发展要求及各部门用人需求，实施招聘计划并对其提出优化及建议，制定并执行招聘录用，保证体系运转高效；

3、管理人力资源部的各项事务，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解；

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；充分发挥员工的积极性和创造性

6、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；提交公司人力资源分析报告；

7、策划、组织常规公司团体活动, 分析, 检验其效果并持续优化;

8、领导安排的其他相关工作。

【任职要求】：

1、本科以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，大健康，房地产，教育，科技行业经验优先，

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，精通人力资源六大模块；

3、精通国家、深圳市相关劳动法律法规，熟悉现代企业人力资源管理实务；

4、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；正直诚信，耐心细致，知人善任；

6、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

7、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。