一、岗位职责
1.基于公司战略，参与设计组织发展与人才发展战略，制定详细的实施方案并执行；
2.主导人才评估、人才培养与领导力发展项目，提升公司整体人才素质；
3.运用数据分析评估组织效能，提供针对性的优化建议；
4.与各部门紧密合作，深入了解业务需求，提供定制化的人才解决方案。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年在组织发展和人才发展领域，有国企、集团型企业相关经验者或大型咨询公司项目运作经验者优先；
3.熟悉人才评估工具与方法，具备设计和实施人才培养体系的能力；
4.优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效交流；
5.具备较强的数据分析能力，能够运用数据驱动决策。