职位描述: 1、负责片区业绩管理(含微商城)A、负责将年度经营目标分解到每个店长,及时跟进目标达成进度,并及时采取业绩提升策略;B、争取各方资源(如特卖场),推动年度目标达成;C、根据公司大营销节奏,制定分公司年度营销行事历,并跟进达成情况,推动分公司活动的落地执行(促销等);D、负责甲方(商场等)所需电子物料的对接、跟进;E、负责区域内样板店打造及策略输出,定期分析及复盘单项目的执行跟踪及反馈。2、《月度零商陈手册》落地A、按新店开业管理流程,负责门店开业前的准备:装修、货品、道具等,店长、导购员的招聘与培训、开业布置与开业促销策划;B、承接总部零售标准《月度零商陈手册》,推动分公司落地。3、负责门店周间验证A、开展门店周间验证;B、连同商品运营、陈列培训,形成巡检小组,按照总部巡检标准,负责对所辖范围进行标准落地,定期组织巡检工作(日常巡检、联合巡检);C、推动各项标准及必罚项落地执行,每月评估复盘并反馈。4、团队建设A、协助终端培训:协助零售培训人员对产品、销售技能类知识的落地与执行结果跟进;B、负责终端人员招聘、培养、汰换等相关工作,关注人员状态及士气,及时采取有效激励措施。任职要求: 1、全日制本科及以上学历,市场营销等相关专业;2、5年以上零售行业工作经验,其中至少2年一线管理经验,具备人员管理经验,商品营销、店铺管理经验,商场运作对接经验; 3、熟悉市场营销相关知识,熟悉门店现场运营管理(人、货、场),具备零售运营知识、熟悉商品运营/商品企划相关知识; 4、熟悉渠道公关维护,门店现场运营管理,调动并影响团队的工作激情,落实各项管理政策; 5、目标感强、有冲劲敢拼搏、思维敏捷情商高、抗压能力强、强自驱力,关系维护能力、零售能力、高效执行,热爱服装行业。