工作职责:
1、协助上级完善绩效管理的总体规划、制度体系和工作流程行；
2、根据公司战略发展方向及经营目标，参与绩效目标的层次分解和审核各中心/事业部绩效目标分解的合理性；
3、负责公司绩效、部门绩效、各岗位绩效考核指标库的提炼与维护更新；
4、负责绩效考核过程跟进、落实，绩效结果收集、汇总及分析；
5、定期开展绩效数据的统计与分析，分析实施现状，收集各部门对于绩效管理的建议，对绩效持续改善、优化提供建议方案；
6、定期研究分析公司各部门及员工个人绩效目标差异，为各部门绩效面谈提供参考文件；
7、协助、参与、监督各部门管理者定期开展员工绩效面谈并输出改进计划和培训计划。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源专业、统计学、财会专业等优先；
2、对数据敏感，擅长数据分析；3年以上绩效考核实操经验；熟悉绩效管理流程并能有效的执行绩效管理的各个环节。
3、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
4、较强的语言表达能力和沟通协调能力，抗压能力。