工作职责：
1、根据集团战略发展目标搭建集团绩效管理体系，制定并发布绩效管理制度，审核各专项绩效管理规则。
2、组织制定、签订管理者绩效目标责任书。
3、组织一级部门的绩效考核、结果核算及考核结果报批。
4、统筹集团全员的绩效考核实施，审核各中心绩效数据并汇总报批。
5、推进集团绩效全面信息化建设，协同HRBP制定各中心/部门/岗位的绩效上线方案，并完成上线验证、操作指引、动态调整以及日常实施过程中各项问题的解答。
6、提供有关绩效优化和改进的建议和指导。

任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，985/211院校优先。
2、具有绩效考核或人力资源管理经验，熟悉绩效管理流程和方法。
3、具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效管理多方面的利益关系。
4、阳光开朗，积极向上，具备较强自驱力。