岗位职责:
1、依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;
2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;
3、指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行;
4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;
5、对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;
6、完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。
任职要求:
1、 具有3年及以上的绩效管理或人力资源管理工作经验，熟悉公司的绩效管理和员工绩效考核流程和方法。
2、 大专及以上学历，具备一定的法律、法规和人力资源管理的理论知识。
3、熟悉公司的战略规划和业务流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识。
4、具备较强的数据分析和处理能力，擅长使用各种人事管理软件。
5、具备良好的沟通技巧和人际关系，良好的服务态度。