【工作内容】
1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试评估等；
2、负责公司员工的劳动关系、入职、调动、离职手续的办理，落实劳动纠纷的处理；
3、负责薪酬事务的管理工作，员工考勤、工资核算及社会保险、公积金等相关事务处理；
4、员工培训及绩效管理工作；
5、员工人事档案的建立与管理；
6、完成领导交办的其他工作。

【任职要求】
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 　　
2、五年以上人事行政工作经验；　
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 　　
4、有较强的计划性和实施执行的能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。