工作职责:
执行集团产品体系人岗匹配认证、年度薪酬调整/外部薪酬调研以及绩效管理工作，推动相关工作有序开展。
1、（执行人岗匹配认证）组织开展员工认证工作，完成人岗匹配认证政策以及执行规则在业务部门的落地实施。
2、（IT开发项目）协助完成绩效相关IT开发需求梳理及推动项目落地。
3、（绩效管理）协助推进所负责中心及部门绩效目标制定工作，确保战略目标层层分解。
4、（协助处理复杂性问题）协助上级处理日常薪酬管理工作中的问题，包括主动与相关业务部门进行初步沟通、整理和分析相关背景/数据等。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、2年以上人力资源相关经验，对绩效管理有较强认知及理解优先；
3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；人力资源管理理论基础扎实 ；熟悉人力资源绩效管理各项基础事务的操作流程；
4、有医药行业相关背景优先；
5、良好的沟通组织、组织能力和人际关系协调能力、管理能力；具备较强的组织规划和管理能力；