岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略的制定和实施，建立并完善人力资源管理体系，提供政策、制度、流程等体系解决方案；
2、根据公司绩效管理要求，梳理和完善绩效管理体系，建立完善的绩效考核标准；
3、全面主持招聘工作，组织实施招聘工作，根据公司业务发展需要，合理制定人员扩充计划并组织实施员工调配；
4、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析指标体系，完善岗位说明书；
5、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据历年人才需求状况和人才市场发展趋势，合理预测公司人才需求；
6、负责公司核心团队和业务团队骨干人员的培养发展。
岗位要求：
1、10年以上人力资源总监工作经验，2年以上上市公司工作经验年龄35-45岁之间本科以上学历通信电子信息行业；
2、有极强的领导和管理能力，有过硬的团队建设能力。