固定薪资+招聘绩效
岗位职责:
1、根据公司业务发展需求，沟通并分析招聘职位具体需求，明确招聘方向和目标，与用人部门经理保持沟通；
2、有效开展软件外包项目招聘工作，拓展并完善各种招聘渠道及方式；
3、人才筛选及面试，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、总结评估招聘完成结果，统计招聘数据,评估招聘效果；
6、完善招聘体系,如招聘流程文件的梳理及优化，更新及管控。
任职资格:
1、大专以上学历，3年相关招聘工作经验,热爱招聘行业,有外包或猎头工作经验者优先;
2、有丰富的渠道管理经验;
3、熟悉软件开发技术类职位招聘者优先考虑;
4、具备优秀的沟通协调能力和面试技巧;
6、具备积极主动、认真负责的工作态度,能适应多任务的工作方式,能在一定压力下完成工作。