工作职责:
1、充分了解各部门培训需求，分析并设计公司整体课程体系、讲师与学员体系；
2、深入理解业务需求，开发有针对性的实用课程(以销售类为主）,并持续探索更有效的课程形式；
3、组织各类培训活动（线上/下，内/外部等），并进行培训效果评估及改进；
4、配合BP设计关键岗位的成长计划。

任职资格:
1、本科以上学历，具有3年以上培训相关经验，有培训管理、项目管理经验优先；
2、具备优秀的授课能力，熟悉各类培训工具和方法论，并能够有效管理培训资源；
3、思路清晰，执行力、沟通能力、学习能力强。