岗位职责：
1.人才发展：参与岗位体系及任职资格体系搭建及维护工作，并协助推动任职资格体系在培训发展、晋升、人才盘点等方面的应用落地。
2.学习发展：基于任职资格标准，协同学习发展，参与个性化定制学习地图，促进员工能力成长与组织发展精准对齐，并跟踪和评估人才发展计划的实施效果，及时调整和优化计划。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。
2.3年以上制造业人力资源工作经验，其中包括至少1年以上人才发展/学习发展独立实操工作经验。
3.熟悉绩效管理、岗位体系、任职资格体系方法论及学习地图等相关知识和技能。
4.具备较强的逻辑思维能力、自驱力、持续学习能力、执行力及抗压能力。