工作职责：
1. 课程开发与实施----独立或协同业务部门开发定制化培训课程（如销售技巧、产品知识、管理能力等），设计课件、案例及考核工具；主导线上线下培训活动的执行，包括讲师协调、场地安排、学员管理及效果追踪。
2. 培训效果评估----建立培训评估机制（如柯氏四级评估),通过数据分析优化培训方案，定期输出培训效果报告；跟踪学员训后行为改善及绩效提升，推动培训成果转化为业务价值。
3. 内训师团队管理----维护内外部讲师资源库，协调讲师与业务部门需求对接。
4. 需求调研与创新----定期开展员工能力差距分析及培训需求调研，结合行业趋势引入创新培训形式（如微课、情景模拟、游戏化学习等）。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上大型企业培训工作经验，具备成功的经验萃取和课程开发经验；
2、具备较强的学习能力和创新能力，善于项目管理；
3、熟练使用办公软件（PPT、EXCEL、视频剪辑等），有较强的文字处理能力和语言表达能力；
4、具各良好的服务意识、耐心和费任心，工作积极主动，富有亲和力。

专业技能：
1、精通课程开发工具（Articulate Storyline等），具备优秀的内容设计与呈现能力；
2、熟悉主流学习平台（如Moodle、钉钉学习、云学堂）操作及运营逻辑，擅长运用数据分析工具（如Excel、Power BI）评估培训效果。