岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作；
2、负责招聘渠道的维护和拓展，数据分析及报告输出、诊断、建议等；
3、组织开展招聘需求调研和分析，并组织实施和评估培训效果；
4、根据公司发展需要，不断推动开发公司入职类、企化类、公共类培训课程统筹、开发和实施；
5、负责行业人才mapping
6、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、有猎头经验
2、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、电子相关专业优先，检测行业招聘经验优先。
3、必须3年以上招聘经验，熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
4、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
5、工作积极主动，执行力强，具备良好人际关系处理能力。