1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件，严格落实 ；
2、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；
3、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 ；
4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐 ；
5、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作 ；
6、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调 。
任职要求： 1、专科以上学历，人力资源相关专业，3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理能力 ；
3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，较强的学习能力和写作能力 ；
4、具有良好的能力及高度的团队精神，责任心强，熟练使用办公软件、办公自动化设备 ；
5、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6、有上市工作者优先。