岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源中长期战略规划，构建完整的人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔人才，完善人才梯队建设；
3、定期向高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、以提升员工满意度为目标，减少人员流失，从一线未有效执行各类问题现象出发，深度剖析现象背后的根本原因并设计改善举措，推动各部门改善闭环；
5、根据业务需要，优化人才发展战略，组织开展人才盘点与发展工作并推动人才加速发展，提升组织架构的适配性，支持组织迭代优化；

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、8年以上大中型企业人力资源工作经验，具有3年以上同职级管理经验；
3、较强的业务敏锐度，具备一线问题诊断能力与分析能力；
4、能接受不定时出差

工作时间：9：00-18：30周末双休
此岗位工作地点以后会往湖南长沙发展（大概一年后），请慎投简历！