工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，确保招聘过程的顺利进行。
- 培训：负责公司员工的培训计划制定、培训的组织与执行，以及培训效果的评估。
- 员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，处理员工提出的各方面的意见和建议，并协助公司解决员工问题。
- 薪资福利：负责公司薪资福利的管理，包括薪资的核算、发放、缴纳，以及员工福利的管理。
- 其他：负责公司的档案管理、员工异动管理、员工考勤等工作。
职位要求：
- 大专及以上学历，3年及以上人事工作经验。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的抗压能力。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具备 其他一切则会迎刃而解. 在面对这种问题时，还需要有实际操作能力，具备为公司服务的精神。