岗位职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、招聘活动的策划与执行、招聘结果的评估等；
2、负责内部讲师体系建立与培养，公司员工培训项目的策划与执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训成果的评估等；
3、负责公司绩效考核制度的建立和执行，包括绩效考核方案的制定、绩效考核结果的评估等；
4、负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬结构的设计、福利项目的设计等；
5、协助内部企业文化活动的组织实施，包含但不限于：年会、生日会、节日活动、团建、微信公众员相关文案的策划撰写及发布等；
6、负责公司员工关系维护和社保公积金账户管理；
7、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历、文字功底强，有跨境电商或外贸行业招聘相关经验优先考虑；
2、3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先；
3、熟悉国家法律法规和人力资源管理制度，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
4、熟练掌握人力资源管理各项技能，具有较强的数据分析能力。