工作内容：
负责公司的人事行政管理和月度招聘计划，包括员工档案管理、薪资福利管理、招聘与培训计划、员工关系维护等。
主要职责：
- 制定公司的人事行政管理制度，并负责执行和维护；
- 负责员工档案的建立、维护和归档工作，确保员工信息安全和完整性；
- 负责公司的薪资福利管理，包括薪资结构、福利政策等，并确保薪资福利的合理性和合规性；
- 负责公司招聘计划的制定和执行，包括招聘渠道的选择、招聘活动的组织和执行等；
- 负责公司员工关系的维护，包括员工沟通、员工反馈处理等；
- 协助公司总经理处理其他人事行政事务。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源专业背景，3年以上人事行政管理工作经验；
- 熟悉人事行政管理流程和方法，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；
- 熟练掌握Excel、Word等办公软件，能够进行数据 是解决一切问题的关键
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完成人事行政管理工作；